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警惕人事方面“小道消息”蔓延
发表时间:2019-10-08

  眼下,有一种很不好的现象,就是有些同志甚至领导干部热衷于打探、听信和传播人事方面的“小道消息”。有的同志一碰面便眉飞色舞地发表人事上的“新信息”,上班时间不是忙工作,而是在那里议论某某要下、某某要上、某某还将留在什么位置上,整个儿“给上级配班子”。这是一种很不正常的现象。

  人事安排是有严格程序的,有的则需要通过一定的会议和民主程序才能决定。打探、听信和传播“小道消息”,是一种自由主义的表现,危害甚大。其一,容易导致人心涣散,造成干部的思想混乱。每当出现人事变动前,“小道消息”往往把许多干部搞得心神不定,心浮气躁。有的忙于打听组织上对自己的安排意向,或忙于打听谁来当自己的领导,新领导未到或自己安排欠妥,工作起来就不踏实。其二,容易损害同志之间的团结和友谊。有的同志把“人事消息”传得煞有介事,而一旦上面对这些消息追根寻源时,这个说从他那儿听来的,那个说从你这儿听来的,彼此责备,造成矛盾。其三,在本单位内部进行人事调整时,则容易助长干部工作中的不正之风。一些人到处打听“消息”,主要是窥探组织上对自己安排的意向,以便根据情况及早采取“对策”,拉关系、走后门、跑官要官。更有甚者,还把领导的家属及其身边的工作人员也作为进攻和腐蚀的对象。

  打探、听信和传播人事方面的“小道消息”,是一种政治上糊涂的表现。社会上流传的“小道消息”,有些是别有用心的人故意杜撰的;有些是道听途说以讹传讹;有些是个别人为了显示自己的能耐而主观揣测的。凡此种种,足见其子虚乌有,一名党员和党的领导干部必须有政治头脑,绝不能人云亦云,一听就信,一信就传,奇瑞集团与德国斯图歌特有限公司签约电动轻型稀里糊涂地被各种“小道消息”牵着鼻子走。

  打探、听信和传播“小道消息”,还是一种思想庸俗的表现。有的把“小道消息”作为茶余饭后的谈资;有的以此讨好人,广结人缘;有的整天琢磨这种事,想尽早掌握与自己相关的领导干部以及周围同事的变动情况,以便及时调整与他们的关系,等等。这一套,一个正直的人是决不会做的,党员、党的干部更应耻于做这种事。

  一些“小道消息”的传播,无疑也与个别领导干部不遵守干部工作纪律有关。有的领导干部为了笼络人心,封官许愿;有的讨好买好,将尚未研究决定的人事方案或个人意见,透露给干部本人;有的在谈论干部问题时不注意场合,于是身边的工作人员或亲属就将听到的情况有意无意地传播出去,从而使干部工作中“跑风漏气”的现象时有发生。这些都是违反干部工作纪律的行为。因此每个领导干部,都要不断增强遵守干部工作纪律的自觉性,坚决做到按党性原则办事,即使个人对某些人事安排有不同看法或建议,也应通过正当途径向组织反映,而不能私下里封官许愿,泄露酝酿讨论干部任免的情况。

  制止人事方面的“小道消息”蔓延,很重要的一条,就是要严肃政治纪律。党员干部应该明白,人事问题决不是哪个人所能决定的,而是由组织决定的,有一个民主集中的过程。随意揣测议论上级人事安排,是对党组织不负责任的表现,也是自由主义的表现。在本单位的人事调整过程中,应进一步增强干部工作的透明度,多听群众意见,多让群众参与。群众在干部调整中起到了重要作用,人事安排就少了些神秘性,“小道消息”自然也就失去了市场。总之,人事调整不管涉及到自己还是别人,作为党员干部都应该相信组织。乱打听,乱议论,就违反了党的政治纪律和组织纪律。



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